In vielen Studien zur Unternehmensführung wird auf die Bedeutung bestimmter Erfolgsfaktoren hingewiesen.
Dabei werden bei vielen Autoren immer wieder Top-3 Erfolgsfaktoren genannt:
1. Strategie - 2. Führung - 3. Wertorientierung
Obwohl viele KMU-Unternehmen strategische Fragen (noch immer) für unwichtig halten, sind sie unverzichtbar,
um langfristig erfolgreicher zu sein.
Viele Unternehmer glauben, dass sie mit Glück, Begabung, Geld und Beziehungen gut und lange
überleben können. Damit tappen sie aber sehr oft in die Strategie-Falle.
Was macht Unternehmen erfolgreich?
Dieser Frage ist Mag. Cibulka / Philadelphia Management, Wien in seiner Studie bei 220 österreichischen Unternehmen
nachgegangen und erhob, welche Erfolgsfaktoren für die Unternehmensentwicklung am wichtigsten sind.
Die Rangreihung der Erfolgsfaktoren ergab folgendes Bild:
1. Strategie................... 5,15
2. Führung ....................5,05
3. Werthaltung ..............4,91
4. Struktur .................... 4,85
5. Innovation................. 4,72
6. Zusammenarbeit....... 4,66
7. Arbeitsmittel.............. 4,62
Skala: 6 = höhst zutreffend, 5 = zutreffend, 4 = eher zutreffen,
3 = eher nicht zutreffend, 2 = nicht zutreffend, 1 = überhaupt nicht zutreffend
Erfolgsfaktor Nr. 1 : Die Strategie
Der wichtigste Erfolgsfaktor für ein Unternehmen ist lt. Mag. Cibulka / Philadelphia Management
> eine klare Strategie und Positionierung,
> die sich aus den Bedürfnissen und Erwartungen der Kunden ableitet und
> das Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet.
Hier wird deutlich, wie wichtig es ist, das ganze Unternehmen auf die Kunden, das Wettbewerbsumfeld und zukünftige Chancen bzw. Gefahren auszurichten.
Die vieldiskutierte Digitalisierung der Wirtschaft stellt heute die größte Herausforderung für viele Branchen und Unternehmen, egal ob groß oder klein, dar.
Signifikant sind auch die Unterschiede in Sichtweisen des Top-Managements im Vergleich zu den Mitarbeitern, wenn es um die Bewertung der Top-Erfolgsfaktoren geht.
Diese Unterschiede bei der Wichtigkeit der Erfolgsfaktoren sind ein klares Signal, dass hier mehr Gewicht auf die Kommunikation an die Mitarbeiter
gelegt werden muss. Denn bei der Umsetzung scheitern die meisten Strategie - auch die Guten.
Weitere Infos & Studienergebnisse:
Die Zusammenfassung der Studie können Sie auf der Website von Philadelphia Management downloaden.
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